{"id":21756,"date":"2024-08-02T14:35:01","date_gmt":"2024-08-02T14:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/meavo.com\/?p=21756"},"modified":"2024-08-02T14:38:08","modified_gmt":"2024-08-02T14:38:08","slug":"so-misst-du-den-erfolg-flexibler-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meavo.com\/de\/post\/so-misst-du-den-erfolg-flexibler-arbeit\/","title":{"rendered":"So misst du den Erfolg flexibler Arbeit"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; da_is_popup=&#8220;off&#8220; da_exit_intent=&#8220;off&#8220; da_has_close=&#8220;on&#8220; da_alt_close=&#8220;off&#8220; da_dark_close=&#8220;off&#8220; da_not_modal=&#8220;on&#8220; da_is_singular=&#8220;off&#8220; da_with_loader=&#8220;off&#8220; da_has_shadow=&#8220;on&#8220; da_disable_devices=&#8220;off|off|off&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; type=&#8220;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flexible Arbeitsregelungen haben sich in den letzten Jahren schnell zu einer der beliebtesten Strategien von Unternehmen entwickelt. Angesichts der Vorteile hinsichtlich Produktivit\u00e4t, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden ist es nicht schwer, die Gr\u00fcnde zu erkennen. Doch f\u00fcr Unternehmen, die gerade erst mit der Erstellung eines flexiblen Arbeitsprogramms begonnen haben, kann es schwierig sein, die tats\u00e4chlichen Vorteile von Anfang an zu verstehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Wert eines flexiblen Arbeitsprogramms zu demonstrieren, m\u00fcssen Unternehmen in der Lage sein, den Erfolg der Produktivit\u00e4tssteigerungen im Laufe der Zeit zu messen. F\u00fcr Unternehmen, die es nicht gewohnt sind, gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen in den Arbeitsstrukturen vorzunehmen, kann dies eine Herausforderung darstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch angesichts der Tatsache, dass mittlerweile <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it\"><span style=\"font-weight: 400;\">58 % der Amerikaner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten, ist es wichtiger denn je, genau zu verstehen, wie du die Wirksamkeit deines flexiblen Arbeitsprogramms nachweisen kannst. In diesem Artikel befassen wir uns daher intensiv mit den Daten, gehen auf die Kernkennzahlen und die besten Methoden ein und beschreiben, wie du den Erfolg deines flexiblen Arbeitsprogramms nachweisen kannst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lass uns gleich loslegen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind die wichtigsten Kennzahlen und Indikatoren zur Messung des Erfolgs flexibler Arbeit?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Erfolg flexibler Arbeit zu messen, m\u00fcssen Unternehmen zun\u00e4chst genau verstehen, was sie verfolgen m\u00f6chten. Nat\u00fcrlich gibt es allgemeine Verbesserungen, zu denen flexible Arbeit beitragen k\u00f6nnte, beispielsweise die Verbesserung der Wirtschaftskennzahlen. Etwas so Grundlegendes wie der Gewinn kann jedoch von einer Reihe von Faktoren beeinflusst werden, was es schwierig macht, den Beitrag flexibler Arbeit nachzuweisen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stattdessen ist es sinnvoller, sich auf diejenigen Kennzahlen zu konzentrieren, die sich aufgrund eines flexibleren Ansatzes direkt auf die Belegschaft zur\u00fcckf\u00fchren lassen. Im Folgenden findest du eine Liste von Kennzahlen, die dein Unternehmen nutzen kann:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeiterengagement und -produktivit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Die Festlegung von Vorher- und Nachher-Daten f\u00fcr Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und -engagement ist eine fantastische M\u00f6glichkeit, um zu ermitteln, wie sich deine flexiblen Arbeitsrichtlinien auf den gesamten Arbeitsplatz auswirken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fehlzeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Ganz gleich, ob es sich um Burnout handelt oder einfach um die Notwendigkeit, einen Krankheitstag in Anspruch zu nehmen: Fehlzeiten von Mitarbeitern sind ein weit verbreitetes Problem, das Unternehmen viel Geld kostet. Flexible Arbeit kann die Fehlzeiten verringern. Achte daher darauf, die Gesamtzahl der Krankheitstage im Auge zu behalten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeiterbindung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Obwohl es sich um eine langfristige Kennzahl handelt, ist sie in der Regel einer der Hauptvorteile flexibler Arbeit. Indem du die Fluktuation deiner Mitarbeiter \u00fcber einen Zeitraum von sechs Monaten verfolgst und sie mit fr\u00fcheren Zeitr\u00e4umen vergleichst, kannst du feststellen, ob sich flexible Arbeit positiv auf die Mitarbeiterbindung ausgewirkt hat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich m\u00f6chte nicht jedes Unternehmen alle diese Kennzahlen nachverfolgen. Wenn du jedoch einen m\u00f6glichst umfassenden Bericht erstellen m\u00f6chtest, deckt dieses Set alle Grundlagen ab.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mit welchen Methoden kannst du den Erfolg flexibler Arbeit messen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du den Erfolg flexibler Arbeit messen m\u00f6chtest, lassen sich deine Untersuchungen in zwei grobe Lager unterteilen: quantitative und qualitative Ergebnisse. Ersteres bezieht sich auf alle numerischen Daten, die du durch den Vergleich verschiedener Zeitr\u00e4ume ermitteln kannst. Du kannst beispielsweise die Gesamtmenge der eingereichten Arbeiten oder Krankheitstage in einem Zeitraum im Vergleich zu einem anderen verfolgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Letzteres bezieht sich auf schriftliche Datenproben, die du durch die Befragung deiner Zielgruppe erhalten kannst. In Umfragen kannst du eine Mischung aus offenen und numerischen Fragen stellen, wie beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie w\u00fcrden Sie Ihre Work-Life-Balance angesichts der flexiblen Arbeitspolitik auf einer Skala von 1-10 bewerten?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bitte schreiben Sie ein paar S\u00e4tze, in denen Sie Ihre Antwort erl\u00e4utern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die Kombination dieser Fragen erh\u00e4ltst du sowohl quantitative als auch qualitative Daten, sodass dein Unternehmen eine Reihe von Datenformen nutzen kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obwohl numerische Daten einfacher zu analysieren sind, ist es wichtig, dass dein Unternehmen auch qualitative Daten verwendet, da deine Mitarbeiter wertvolles Feedback geben k\u00f6nnen, das dir dabei hilft, die Auswirkungen deiner flexiblen Arbeitsstruktur zu ermitteln.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lassen sich die Testergebnisse flexibler Arbeit verwenden?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Erfolg deines flexiblen Arbeitsprogramms zu messen, musst du die gesammelten Daten nutzen und anschlie\u00dfend umsetzen. Typischerweise beginnen Unternehmen mit den quantitativen Ergebnissen ihrer Untersuchung, da sie eine direkte Analyse zwischen aktuellen und fr\u00fcheren Daten erstellen k\u00f6nnen, um die Wirksamkeit flexibler Arbeit zu bestimmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Analyse qualitativer Daten ist es wichtig, Zitate, wiederkehrende Ideen und die allgemeine Stimmung deiner Mitarbeiter zu sammeln. W\u00e4hrend die numerischen Daten oft den Sachverhalt verdeutlichen, vermitteln die quantitativen Daten ein Bild davon, warum diese Ver\u00e4nderungen auftreten. Durch die gleichzeitige Verwendung beider Datenformen werden umfangreiche Ergebnisse erzielt.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19-1820_flexwork_online_bargraph_horizontal_bar_u1nvaw.png&#8220; _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; alt=&#8220;Graph showing the benefits of flexible work&#8220; title_text=&#8220;19-1820_flexwork_online_bargraph_horizontal_bar_u1nvaw&#8220; align=&#8220;center&#8220; max_width=&#8220;76%&#8220; width=&#8220;76%&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243; url=&#8220;https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/flexible-work-critical-to-retention-survey-finds&#8220;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du deine Mitarbeiter genau fragst, wie sie sich an flexible Arbeit gew\u00f6hnen, wirst du wahrscheinlich gemeinsame Trends erkennen. Die obige Grafik zeigt beispielsweise die Hauptgr\u00fcnde, warum Menschen flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten suchen und genie\u00dfen. Auch wenn dies nicht f\u00fcr jede Belegschaft gilt, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass deine Mitarbeiter ein \u00e4hnliches Gef\u00fchl haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sammel deine quantitativen und qualitativen Daten in einem Bericht, den du deinen Vorgesetzten pr\u00e4sentieren kannst, um den Erfolg deines flexiblen Arbeitsprogramms zu demonstrieren.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Fazit: Lohnt sich flexible Arbeit f\u00fcr dein Unternehmen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt einen Grund daf\u00fcr, dass viele Teile der Welt jetzt auf flexible Arbeitszeiten f\u00fcr ihre Mitarbeiter umsteigen. Diese neue Arbeitsform wird dauerhaft erhalten bleiben, denn rund <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jenamcgregor\/2023\/11\/14\/companies-with-flexible-remote-work-policies-outperform-on-revenue-growth-report\/?sh=66dc39485ae4\"><span style=\"font-weight: 400;\">87% der Mitarbeiter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bevorzugen es, flexibel zu arbeiten \u2013 sicherlich auch aufgrund der zahlreichen Vorteile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durch die sorgf\u00e4ltige Verfolgung der Ergebnisse deiner flexiblen Arbeitsrichtlinien bist du in der Lage, den Wert in Form von Produktivit\u00e4tssteigerungen, Geldeinsparungen und einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit aktiv unter Beweis zu stellen. Mit den Strategien, Kennzahlen und Tipps, die wir in dieser Liste aufgef\u00fchrt haben, bist du auf dem richtigen Weg, den Erfolg deines flexiblen Arbeitsprogramms effektiv zu messen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Zukunft bleibt flexibel.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; type=&#8220;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_post_nav _builder_version=&#8220;4.27.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; in_same_term=&#8220;on&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flexible Arbeitsregelungen haben sich in den letzten Jahren schnell zu einer der beliebtesten Strategien von Unternehmen entwickelt. 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