{"id":15532,"date":"2024-03-25T13:59:42","date_gmt":"2024-03-25T13:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/meavo.com\/?p=15532"},"modified":"2024-05-16T19:26:22","modified_gmt":"2024-05-16T19:26:22","slug":"como-se-mide-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meavo.com\/es\/post\/como-se-mide-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se mide el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estas alturas de 2023, todos hemos o\u00eddo hablar de los beneficios de mejorar el bienestar de los empleados. Desde el aumento de la productividad en el trabajo hasta la reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n laboral, las empresas van a ganar mucho invirtiendo en servicios de bienestar. Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo se mide realmente el impacto de estos servicios? El bienestar es, por supuesto, algo subjetivo, lo que dificulta su rastreo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el bienestar de los empleados puede parecer inicialmente casi imposible para las empresas. Especialmente para las empresas con miles de empleados, \u00bfc\u00f3mo se traza la felicidad en toda una empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existen enfoques cuantitativos y cualitativos para medir el bienestar de los empleados, recomendamos combinarlos. En este art\u00edculo, nos sumergiremos en todo lo que necesitas saber sobre c\u00f3mo medir el bienestar de los empleados, incluidos los m\u00e9todos y el an\u00e1lisis de los resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ve\u00e1moslo m\u00e1s en detalle.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se mide el bienestar de los empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar de los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de preguntar a alguien c\u00f3mo se siente ese d\u00eda concreto. En el lugar de trabajo, el bienestar puede estar relacionado con numerosos factores, como la cantidad de trabajo que alguien tiene que hacer, si se siente apoyado en su funci\u00f3n, e incluso si ve un futuro para s\u00ed mismo en la empresa. Debido a las innumerables complejidades del bienestar, lo mejor es abordar este problema desde un enfoque tanto cuantitativo como cualitativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para recopilar datos num\u00e9ricos y escritos, te sugerimos que utilices una encuesta de bienestar. Puedes enviar una amplia encuesta de bienestar cada tres meses (o con la frecuencia que desees) para trazar y decidir que cambios hacer en tu empresa. Estas encuestas deben contener una mezcla de campos num\u00e9ricos y escritos, que te permitan recopilar varios tipos de datos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">He aqu\u00ed exactamente c\u00f3mo debes elaborar una encuesta sobre el bienestar de los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo crear una encuesta sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque quieras crear una encuesta lo suficientemente amplia para captar mucha informaci\u00f3n, si la haces demasiado larga, los empleados se cansar\u00e1n de responder a las preguntas. Lo ideal son unas cinco preguntas, que te proporcionar\u00e1n muchos datos y campos de apoyo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de cubrir los aspectos fundamentales del bienestar de los empleados. Por ejemplo, m\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/goremotely.net\/blog\/work-life-balance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">80 % de los empleados se preocupan por su equilibrio entre la vida laboral y familiar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que lo convierte en un aspecto esencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, debes incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una pregunta num\u00e9rica general: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu propio bienestar en el trabajo durante los \u00faltimos X meses?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una pregunta concreta sobre las estructuras de trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas el nivel de apoyo que te ha ofrecido tu jefe en los \u00faltimos X meses?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una pregunta de seguimiento que permita una respuesta por escrito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> explica tu puntuaci\u00f3n y por qu\u00e9 has elegido ese n\u00famero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una segunda pregunta espec\u00edfica sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu equilibrio entre el trabajo y la vida privada, siendo 10 perfecto y 1 inestable?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una pregunta complementaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer la empresa para mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y familiar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una \u00faltima pregunta general:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es tu grado de satisfacci\u00f3n en el trabajo en una escala del 1 al 10?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una pregunta complementaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer la empresa para aumentar tu satisfacci\u00f3n con el trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas dan una visi\u00f3n amplia de cada \u00e1rea del papel de un trabajador. Informar\u00e1 a tu empresa sobre su relaci\u00f3n con su jefe, lo estresados que se sienten, lo motivados que est\u00e1n y si est\u00e1n satisfechos en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo utilizar los resultados de la encuesta de bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez recopilados los datos de tus empleados, dispondr\u00e1s de una serie de datos \u00fatiles a tu alcance. Te sugerimos que empieces con los datos num\u00e9ricos, ya que son mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de estructurar y organizar en visualizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada pregunta, tu empresa debe crear una media de empleados. Adem\u00e1s, puedes incluso crear medias de todo el departamento o de todo el equipo, si buscas un mayor grado de conocimiento. Con el tiempo, trazar estas cifras te permitir\u00e1 seguir la evoluci\u00f3n del bienestar de los empleados en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, para mejorar realmente el bienestar de los empleados, tienes que fijarte en las respuestas textuales que hayan proporcionado. Hay dos formas de hacerlo. Puedes peinar los datos manualmente, seleccionando ideas centrales, \u00e1reas de mejora y sugerencias. Este primer m\u00e9todo manual requiere m\u00e1s tiempo, pero te permitir\u00e1 ver qu\u00e9 ideas surgen repetidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como alternativa, puedes utilizar una herramienta de Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN). Las herramientas de PNL se han hecho m\u00e1s populares en los \u00faltimos a\u00f1os, con el aumento del uso de las tecnolog\u00edas de IA y ML que las hacen m\u00e1s accesibles a las empresas. Una herramienta de PNL peinar\u00e1 de forma natural las respuestas de tu encuesta y encontrar\u00e1 la informaci\u00f3n que buscas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si optas por la IA como por el enfoque manual, podr\u00e1s medir el bienestar de los empleados en algo m\u00e1s que una escala m\u00f3vil. Tendr\u00e1s un conjunto detallado de ideas y recomendaciones que podr\u00e1s hacer para mejorar c\u00f3mo se sienten tus empleados en y sobre el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la cultura del lugar de trabajo mediante la retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una iniciativa de bienestar para los empleados es el primer paso para mejorar hol\u00edsticamente tu empresa. Actuando sobre los resultados de la parte cualitativa de tu investigaci\u00f3n, podr\u00e1s encontrar \u00e1reas de acci\u00f3n en las que puedes mejorar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n integrando programas de bienestar, siendo la medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n y el bienestar mental de los empleados el primer paso hacia el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/betheoutlier.com\/workplace-wellness\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/wellness-programs-1536x1103-1.png\" width=\"1536\" height=\"1103\" alt=\"graph of percentage of employers offering wellness programs\" class=\"wp-image-10849 aligncenter size-full\" srcset=\"https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/wellness-programs-1536x1103-1.png 1536w, https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/wellness-programs-1536x1103-1-1280x919.png 1280w, https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/wellness-programs-1536x1103-1-980x704.png 980w, https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/wellness-programs-1536x1103-1-480x345.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1536px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si act\u00faas en funci\u00f3n de tus resultados y te comprometes a mejorar las \u00e1reas en las que los empleados tienen dificultades, podr\u00e1s mejorar continuamente el bienestar de los empleados de tu empresa. Con el tiempo, los cambios procesables que hagas empezar\u00e1n a reflejarse en todos los datos de tu encuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reflexiones finales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el bienestar de los empleados con enfoques cuantitativos y cualitativos dar\u00e1 a tu empresa una visi\u00f3n en profundidad de c\u00f3mo se siente tu plantilla. Los resultados cuantitativos de la encuesta te dar\u00e1n una puntuaci\u00f3n definitiva en un \u00edndice de felicidad, permiti\u00e9ndote trazar mejoras a gran escala a lo largo del tiempo. Del mismo modo, los enfoques cualitativos te ofrecer\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los factores que influyen en el bienestar de los empleados, lo que te permitir\u00e1 remediar los puntos d\u00e9biles e impulsar el bienestar de forma hol\u00edstica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combinando estos enfoques mediante el uso de encuestas trimestrales, tu empresa podr\u00e1 crear un amplio banco de datos sobre el bienestar de los empleados. M\u00e1s all\u00e1 de simplemente trazar los cambios a lo largo del tiempo, esto trazar\u00e1 los pasos que tienes que dar para mejorar el bienestar general de los empleados. Medir el bienestar de los empleados es s\u00f3lo el primer paso: despu\u00e9s, las empresas deben pasar a la acci\u00f3n y dar prioridad a sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb type=\u00bb4_4&#8243; theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_post_nav _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estas alturas de 2023, todos hemos o\u00eddo hablar de los beneficios de mejorar el bienestar de los empleados. 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