{"id":19070,"date":"2024-05-27T08:55:35","date_gmt":"2024-05-27T08:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/meavo.com\/?p=19070"},"modified":"2024-05-27T09:35:50","modified_gmt":"2024-05-27T09:35:50","slug":"como-medir-el-exito-de-tu-programa-de-trabajo-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meavo.com\/es\/post\/como-medir-el-exito-de-tu-programa-de-trabajo-flexible\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el \u00e9xito de tu programa de trabajo flexible"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb da_disable_devices=\u00bboff|off|off\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb da_is_popup=\u00bboff\u00bb da_exit_intent=\u00bboff\u00bb da_has_close=\u00bbon\u00bb da_alt_close=\u00bboff\u00bb da_dark_close=\u00bboff\u00bb da_not_modal=\u00bbon\u00bb da_is_singular=\u00bboff\u00bb da_with_loader=\u00bboff\u00bb da_has_shadow=\u00bbon\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, los acuerdos de trabajo flexible se han convertido r\u00e1pidamente en una de las estrategias m\u00e1s populares que emplean las empresas. Con las ventajas de productividad, satisfacci\u00f3n laboral y bienestar de los empleados, no es dif\u00edcil imaginar por qu\u00e9. Sin embargo, para las empresas que acaban de iniciar el proceso de creaci\u00f3n de un programa de trabajo flexible, puede resultar dif\u00edcil comprender las ventajas reales desde el principio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para demostrar el valor de un programa de trabajo flexible, las empresas deben poder medir su \u00e9xito en t\u00e9rminos de aumento de la productividad a medida que pasa el tiempo. Para las empresas que no est\u00e1n acostumbradas a hacer un gran cambio en las estructuras de trabajo, esto puede suponer un reto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, teniendo en cuenta que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">58\u00a0 % de los estadounidenses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ahora trabajan desde casa al menos un d\u00eda a la semana, es m\u00e1s vital que nunca comprender exactamente c\u00f3mo trazar la eficacia de tu programa de trabajo flexible. En este art\u00edculo, nos sumergimos en los datos, abordando las principales m\u00e9tricas a seguir, los mejores m\u00e9todos a utilizar y esbozando exactamente c\u00f3mo puedes demostrar el \u00e9xito de tu programa de trabajo flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ve\u00e1moslo m\u00e1s en detalle.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las m\u00e9tricas y los indicadores clave para medir el \u00e9xito del trabajo flexible?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para medir el \u00e9xito del trabajo flexible, las empresas deben comprender primero qu\u00e9 es exactamente lo que deben controlar. Por supuesto,<\/span><a href=\"https:\/\/meavo.com\/es\/post\/5-pasos-hacia-el-trabajo-flexible-crear-un-espacio-de-trabajo-mejor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> hay mejoras generales a las que podr\u00eda contribuir el trabajo flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como mejorar los resultados de una empresa. Sin embargo, algo tan fundamental como el beneficio podr\u00eda verse influido por una serie de factores, lo que lo hace poco fiable a la hora de demostrar el \u00e9xito del trabajo flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su lugar, es una gran idea centrarse en las m\u00e9tricas que podemos rastrear directamente a las mejoras en la mano de obra debido a un enfoque m\u00e1s flexible. Aqu\u00ed tienes una lista definitiva de m\u00e9tricas que tu empresa puede centralizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compromiso y productividad de los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecer \u00edndices de productividad y compromiso de los empleados antes y despu\u00e9s es una forma fant\u00e1stica de determinar c\u00f3mo repercuten tus pol\u00edticas de trabajo flexible en tu lugar de trabajo en general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Absentismo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya sea por sufrir agotamiento o simplemente por necesitar una baja para recuperarse, el absentismo de los empleados es un problema com\u00fan que cuesta dinero a las empresas. El<\/span><a href=\"https:\/\/meavo.com\/es\/post\/como-el-trabajo-flexible-puede-aumentar-la-productividad-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajo flexible puede reducir el absentismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed que aseg\u00farate de hacer un seguimiento del total de d\u00edas por enfermedad y de la asistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de los empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aunque se trata de una m\u00e9trica a m\u00e1s largo plazo, suele ser una de las principales ventajas del trabajo flexible. Si observas la rotaci\u00f3n de tus empleados durante un periodo de 6 meses y la comparas con periodos anteriores, podr\u00e1s determinar si el trabajo flexible ha tenido o no un impacto positivo en la retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, no todas las empresas querr\u00e1n rastrear todas estas m\u00e9tricas. Sin embargo, si quieres generar un informe lo m\u00e1s completo posible, este conjunto cubrir\u00e1 todas tus bases.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos puedes utilizar para medir el \u00e9xito del trabajo flexible?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de medir el \u00e9xito del trabajo flexible, tus investigaciones se dividir\u00e1n en dos campos: resultados cuantitativos y cualitativos. El primero se refiere a cualquier dato num\u00e9rico que puedas obtener comparando distintos periodos. Por ejemplo, podr\u00edas hacer un seguimiento de la cantidad total de trabajo presentado en un periodo con respecto a otro, o hacer un seguimiento de los d\u00edas de enfermedad en un periodo con respecto a otro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00faltima se refiere a muestras de datos escritos, que puedes obtener encuestando a tu p\u00fablico. En las encuestas, puedes hacerles una mezcla de preguntas abiertas y num\u00e9ricas. Por ejemplo, puedes preguntar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calificar\u00edas tu conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar teniendo en cuenta la pol\u00edtica de trabajo flexible en una escala del 1 al 10?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Justifica tu respuesta en un par de frases.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La combinaci\u00f3n de estas preguntas te proporcionar\u00e1 datos cuantitativos y cualitativos, lo que permitir\u00e1 a tu empresa adquirir una serie de formas de datos para tu investigaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los datos num\u00e9ricos son m\u00e1s f\u00e1ciles de analizar, es importante que tu empresa no pase por alto los datos cualitativos, ya que tus empleados pueden compartir valiosas opiniones que te ayuden a determinar el impacto de tu estructura de trabajo flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo utilizar los resultados de las pruebas de trabajo flexible<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir el \u00e9xito de tu programa de trabajo flexible depende de que seas capaz de tomar los datos que has recopilado y ponerlos a trabajar. Normalmente, las empresas empezar\u00e1n con los resultados cuantitativos de su investigaci\u00f3n, ya que puedes crear un an\u00e1lisis directo entre los datos actuales y los anteriores para determinar la eficacia del trabajo flexible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al analizar los datos cualitativos, es importante recopilar citas, ideas recurrentes y el sentimiento general mostrado por tus empleados. Mientras que los datos num\u00e9ricos a menudo te mostrar\u00e1n la historia, los datos cuantitativos te dar\u00e1n una idea de por qu\u00e9 se producen estos cambios. Si utilizas ambas formas de datos en t\u00e1ndem, obtendr\u00e1s un buen conjunto de resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/talent-acquisition\/pages\/flexible-work-critical-retention.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19-1820_flexwork_online_bargraph_horizontal_bar_u1nvaw.png\" width=\"767\" height=\"431\" alt=\"Graph showing the benefits of flexible work\" class=\"wp-image-16576 aligncenter size-full\" srcset=\"https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19-1820_flexwork_online_bargraph_horizontal_bar_u1nvaw.png 767w, https:\/\/meavo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/19-1820_flexwork_online_bargraph_horizontal_bar_u1nvaw-480x270.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 767px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al preguntar a tus empleados c\u00f3mo se est\u00e1n adaptando exactamente al trabajo flexible, es probable que veas tendencias comunes. Por ejemplo, el gr\u00e1fico anterior muestra las principales razones por las que la gente busca y disfruta de opciones de trabajo flexibles. Aunque no refleja a todos los trabajadores, hay muchas posibilidades de que <\/span><a href=\"https:\/\/meavo.com\/es\/post\/como-gestiono-el-equilibrio-entre-trabajo-y-vida-personal-cuando-trabajo-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tus empleados tengan un sentimiento similar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recopila tus datos cuantitativos y cualitativos en un informe que puedas presentar a tus superiores y que te ayude a demostrar el \u00e9xito de tu programa de trabajo flexible.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen: \u00bfmerece la pena el trabajo flexible para tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una raz\u00f3n por la que muchas partes del mundo se est\u00e1n pasando ahora a la flexibilidad total o a ofrecer un horario de trabajo m\u00e1s variado a sus empleados. El trabajo flexible, tanto si es nuevo para ti como si no, ha llegado para quedarse. En torno al <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jenamcgregor\/2023\/11\/14\/companies-with-flexible-remote-work-policies-outperform-on-revenue-growth-report\/?sh=66dc39485ae4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">87\u00a0 % de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que se ofrece la posibilidad de trabajar de forma flexible lo prefieren, por no hablar de los beneficios directos para los propios empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante un seguimiento meticuloso de los resultados de tus pol\u00edticas de trabajo flexible, tu empresa puede demostrar activamente su valor en t\u00e9rminos de aumento de la productividad, ahorro de dinero y aumento de la satisfacci\u00f3n de los empleados. Utilizando las estrategias e incluso<\/span><a href=\"https:\/\/meavo.com\/es\/soho-cabina-acustica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> incorporando cabinas insonorizadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y valorando las m\u00e9tricas y consejos que hemos esbozado en esta lista, estar\u00e1s en el buen camino para medir con maestr\u00eda el \u00e9xito de tu programa de trabajo flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El futuro es flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_divider _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_post_nav _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, los acuerdos de trabajo flexible se han convertido r\u00e1pidamente en una de las estrategias m\u00e1s populares que emplean las empresas. 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