Flexible Arbeit ist weltweit auf dem Vormarsch. Seit Beginn der Corona-Pandemie mussten Unternehmen kreative Lösungen finden, da die Mitarbeiter nicht ins Büro gehen dürften. Natürlich sind viele in die digitale Welt gestartet: Unternehmen haben Remote-Meeting-Plattformen verwendet, um wie gewohnt weiterzumachen.
Während die Beschränkungen der Pandemie aufgehoben wurden, ist flexible Arbeit weiterhin weit verbreitet. Derzeit bieten über 80% der Unternehmen eine Form flexibler Arbeitsregelungen an, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, an bestimmten Tagen von zu Hause aus zu arbeiten oder ihren eigenen Zeitplan zu finden.
Während flexible Arbeitsszenarien beeindruckende Vorteile für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter mit sich bringen und dabei helfen, Burnout vorzubeugen, sind Produktivitätsvorteile der Hauptgrund, weshalb sich Unternehmen für diese neue Struktur entscheiden. In diesem Artikel untersuchen wir daher die verschiedenen Möglichkeiten, wie flexible Arbeit die Produktivität der Mitarbeiter steigern kann.
Wir besprechen, wie sich flexible Arbeitsstrukturen auf die Mitarbeiterproduktivität auswirken sowie die wichtigsten Vorteile für flexible Arbeit anhand von Fallstudien. Lass uns gleich loslegen.
Wie steigert flexible Arbeit die Mitarbeiterproduktivität?
Flexible Arbeit kann viele verschiedene Formen annehmen. Einige Unternehmen verfolgen eher traditionelle Ansätze und ermöglichen ihren Mitarbeitern, an bestimmten Wochentagen von zu Hause aus zu arbeiten. Andere Unternehmen entscheiden sich dagegen für flexible Arbeitszeiten, bei denen die Mitarbeiter kommen und gehen können, wann immer sie möchten, solange sie ihre Arbeit erledigen.
Welchen Stil ein Unternehmen auch wählt, es lassen sich überall wertvolle Produktivitätssteigerungen erzielen. Studien zeigen, dass flexible Arbeitnehmer tendenziell mehr arbeiten als ihre Kollegen im Büro. Das liegt an der schieren Menge an Zeitverschwendung, die in einem Büro anfällt. Ein Mitarbeiter könnte von einem anderen abgelenkt werden oder einfach untätig darauf warten, dass der Tag zu Ende geht, sobald er seine ganze Arbeit erledigt hat.
Die wichtigsten Vorteile flexibler Arbeit für mein Unternehmen
Wenn du dich für flexible Arbeit entscheidest, gibt es eine Reihe potenzieller Vorteile, die dich erwarten. Für Unternehmen, die den ROI flexibler Arbeit nachweisen möchten, gibt es viele Methoden, um diese Vorteile und ihre Auswirkungen zu untersuchen.
Wie wir bereits besprochen haben, kann flexible Arbeit dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts zu verringern und die Produktivität zu erhöhen. Doch die Vorteile flexibler Arbeit enden hier nicht. Im Folgenden finden sich die wichtigsten Vorteile, die dein Unternehmen von der Umstellung auf einen flexibleren Ansatz erwarten kann:
- Verbesserte Arbeitsplatzkultur: Unternehmen, in denen die Mitarbeiter zufriedener und weniger gestresst sind, berichten von einem hohen Anteil an Engagement in der Arbeitsplatzkultur, wobei die Mitarbeiter eher dazu neigen, Beziehungen zu anderen aufzubauen, Loyalität gegenüber deinem Unternehmen zu zeigen und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Bessere Bindung und Rekrutierung: Top-Talente suchen zunehmend nach besseren Arbeitsbedingungen, wobei flexible Zeitpläne eine hohe Priorität haben. Unternehmen, die flexible Arbeit anbieten, werden mehr Aufmerksamkeit von Top-Talenten erhalten und ihre eigenen Mitarbeiterbindungsquoten steigern.
- Gesteigerte Arbeitszufriedenheit: Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit flexibler sind, berichten über eine höhere Zufriedenheit. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterbindung und einer geringen Mitarbeiterfluktuation beitragen.
Flexible Arbeit bietet Vorteile für Produktivität, psychische Gesundheit, Arbeitsplatzkultur und Work-Life-Balance – alles gute Gründe, um sofort loszulegen!
Fallstudien zur flexiblen Arbeit und Mitarbeitervorteile
Eine beliebte Methode flexibler Arbeit, die in den letzten Jahren die meiste Aufmerksamkeit erregt hat, war die Vier-Tage-Woche. Dies wird oft mit anderen Praktiken kombiniert, wie z. B. der Arbeit von zu Hause aus an bestimmten Tagen, um den Mitarbeitern eine größtmögliche Zufriedenheit zu bieten.
Das Vereinigte Königreich führte eine viertägige Arbeitswoche mit fast 3.000 Teilnehmern ein. Die Mitarbeiter verkürzten ihre Wochenarbeitszeit, indem sie den Freitag frei hatten, bei gleichbleibendem Gehalt. Die Forscher verzeichneten überwältigend positive Ergebnisse der Studie:
- 71 % verspüren weniger Burnout
- 48 % sind zufriedener
- 39 % weniger Stress
- 60 % gaben an, dass ihre Work-Life-Balance besser sei
Neben diesen Mitarbeitervorteilen hatte die 32-Stunden-Woche tatsächlich positive Auswirkungen auf den Umsatz, so dass das Endergebnis bei 23 beteiligten Unternehmen um über 1,4 % stieg. Bei 24 anderen Unternehmen im Experiment stieg der Umsatz im Vergleich zum Vorjahreszeitraum auf über 34 %.
In Kombination mit unzähligen anderen Vier-Tage-Wochen-Experimenten auf der ganzen Welt zeigt dies, dass es Arbeitnehmern und Arbeitgebern deutlich besser geht, wenn sie flexible Arbeitsstrukturen einführen.
Obwohl die Vier-Tage-Woche in dieser Hinsicht ein leuchtendes Beispiel ist, ist sie bei weitem nicht die einzige Option, da alle flexiblen Arbeitspläne eine Reihe von Vorteilen für Produktivität und Gesundheit bieten.
Abschließende Gedanken
Angesichts der schieren Menge an Vorteilen, die flexible Arbeit einem Unternehmen bieten kann, wird dieser Trend am Arbeitsplatz so schnell nicht verschwinden. Bei flexibler Arbeit müssen Unternehmen zudem damit rechnen, dass jeden Tag weniger Mitarbeiter vor Ort sind. Aufgrund dieser Veränderung konzentrieren sich viele Unternehmen auf die Verbesserung der Büroinfrastruktur, um denjenigen, die dort arbeiten, ein qualitativ hochwertigeres Arbeitsumfeld zu bieten.
MEAVO bietet eine Reihe von Büroarbeitsplätzen und Büro-Telefonzellen an, mit denen Mitarbeiter im Büro mehr erledigen können. Diese Bürokabinen legen Wert auf Komfort, Stil und Privatsphäre und sind der perfekte Ort, um im Büro intensiv zu arbeiten. Während flexible Arbeit bedeutet, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig anwesend sind, können diejenigen, die es sind, mit MEAVO mehr aus ihrem Arbeitstag herausholen.
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