Die Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens beginnt an deinem Arbeitsplatz. Da es sich um einen Raum handelt, in dem deine Mitarbeiter Tausende von Stunden verbringen, solltest du viel Zeit investieren, um sicherzustellen, dass dein Büro so angenehm wie möglich wird. Vorbei sind die Zeiten beigefarbener Kabinen – wir treten in eine neue Revolution des Mitarbeiterwohlbefindens ein.
Es gibt zwei wichtige Säulen, auf denen das Mitarbeiterwohlbefinden am Arbeitsplatz aufbaut: Umwelt- und mentale Faktoren. Der erste Faktor ist viel einfacher zu kontrollieren und erfordert lediglich, dass du ein ästhetisches, ausgewogenes und angenehmes Büro zum Arbeiten schaffst. Die mentalen Faktoren dagegen, die zum Wohlbefinden beitragen, erfordern möglicherweise etwas mehr Experimentierfreude.
In diesem Artikel gehen wir daher genauer auf die mentalen und umweltbedingten Faktoren ein, die sich auf das Mitarbeiterwohlbefinden auswirken, und zeigen auf, wie du dein Büro verändern kannst, um einen glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen.
Lass uns gleich loslegen.
Umweltfaktoren, die sich auf das Mitarbeiterwohlbefinden auswirken können
Obwohl es auf den ersten Blick seltsam erscheinen mag, hat die physische Umgebung, in der wir arbeiten, tatsächlich einen großen Einfluss auf unsere Gesamtproduktivität. Auch wenn wir nicht kontrollieren können, dass regnerische Tage zu einer geringeren Produktivität führen, können wir uns auf die interne Büroumgebung konzentrieren und dafür sorgen, dass sie für den Erfolg optimiert wird.
Laut Studien von Public Health England gibt es eine Reihe von Umweltfaktoren, die einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben können:
- Luftqualität: Eine der effektivsten Möglichkeiten zur Verbesserung der Luftqualität besteht darin, in die Begrünung deines Büros zu investieren. Der Einbau von Pflanzen hat einen radikalen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Luftqualität und macht einen Raum auch optisch ansprechender.
- Lärmpegel: Nach einer Störung kann es über 23 Minuten dauern, bis du deine Konzentration wiedererlangst. Ein hoher Lärmpegel in einem Büro kann Mitarbeiter ablenken und ihre allgemeine Zufriedenheit bei der Arbeit verringern.
- Beleuchtung: Dunkle oder schlecht beleuchtete Räume erschweren die Konzentration. Darüber hinaus können sie tatsächlich dazu führen, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit schläfrig fühlen, was ihre Effizienz weiter verringert.
- Private Räume: Ein weiterer Umweltfaktor, der sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt, ist die Möglichkeit, Privatsphäre zu wahren. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, ständig beobachtet zu werden, bleibt er möglicherweise den ganzen Tag nervös, was zu geringeren Produktivitätsraten und zu Stress führt.
- Temperatur: Die Temperatur in einem Büro kann sich auch auf die Produktivität auswirken. Für jedes Grad über 27 Grad Celsius (80 Grad Fahrenheit), das die Bürotemperatur ansteigt, kann die Produktivität um bis zu 4 % sinken. Dieser Effekt ist in Ländern, die höhere Temperaturen nicht gewohnt sind, noch ausgeprägter.
Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter so hoch wie nie zuvor zu halten, müssen Unternehmen in der Lage sein, das perfekte Umfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Umweltfaktoren wie Temperatur, Privatsphäre, Licht, Lärm, Luftqualität und mehr können die Gesamtproduktivität einer Belegschaft erheblich beeinflussen.
Neugestaltung des Bürolayouts für ein erhöhtes Mitarbeiterwohlbefinden
Du solltest deinen Arbeitsplatz bestmöglich anhand der Umweltfaktoren, die das Mitarbeiterwohlbefinden beeinflussen, strukturieren. Viele Büros sind auf das Open-Office-Konzept umgestiegen, bei dem Schreibtische ohne Trennwände nebeneinander aufgestellt werden. Diese Struktur trägt dazu bei, das Lichtniveau und die Lichtverteilung zu verbessern und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Unternehmen können auch mehrere Büropflanzen aufstellen. Viele Pflanzen in einem Büro können dazu beitragen, die Luftqualität und die Ästhetik zu verbessern und gleichzeitig die Produktivität um etwa 15 % zu steigern.
Allerdings ist das Großraumbüro auch bekanntermaßen laut und es kann an Privatsphäre mangeln. Um diesen negativen Auswirkungen entgegenzuwirken, empfehlen wir dir, rund um das Büro auch private Bereiche in Form von Büroarbeitsplätzen bereitzustellen. Bei Telefonzellen handelt es sich um Einzel- oder Meetingboxen, in denen sich Nutzer vom Lärm des Büros fernhalten können.
Wenn du weitere Informationen benötigst, wie diese Pods die Produktivität in deinem Büro radikal verbessern können, wende dich noch heute an MEAVO.
So förderst du das Mitarbeiterwohlbefinden ganzheitlich
Dein Unternehmen sollte sich nicht nur auf die Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung konzentrieren, sondern sich auch um die mentale Seite des Mitarbeiterwohlbefindens kümmern. Um eine bessere psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, gibt es einige Kernbereiche, an denen du arbeiten kannst.
Wenn du das Mitarbeiterwohlbefinden fördern möchtest, solltest du Folgendes unternehmen:
- Flexibilität fördern: Flexibles Arbeiten ist die Zukunft. Wenn du deinen Mitarbeitern erlaubst, an manchen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, kannst du eine bessere Work-Life-Balance erzielen.
- Besseres Management: Deine Manager sind einer der Hauptfaktoren, die die Zufriedenheit bei der Arbeit beeinflussen. Wenn sich deine Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten gestresst oder unterschätzt fühlen, wirst du wahrscheinlich die Auswirkungen auf das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter bemerken. Stell daher sicher, dass du deine Führungskräfte ordnungsgemäß schulst und nur einfühlsame Personen für Führungspositionen auswählst.
- Entlohne deine Mitarbeiter: Vor allen anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit wird die Erhöhung des Geldbetrags, den du deinen Mitarbeitern anbietest, die größte Wirkung erzielen. Letztendlich streben wir alle nach einer Gehaltserhöhung, die die Inflation übersteigt.
- Positives Feedback: Nimm dir die Zeit, um die positiven Bemühungen deiner Mitarbeiter hervorzuheben. Positives Feedback kann das Engagement am Arbeitsplatz radikal steigern und zu einer höheren Zufriedenheit bei der Arbeit führen.
Der Zufriedenheit am Arbeitsplatz die nötige Priorität einzuräumen ist weit mehr als nur eine Modeerscheinung. Tatsächlich wird die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in den USA nicht in Erwägung ziehen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das keinen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt. Sobald dein Unternehmen damit beginnt, das Mitarbeiterwohlbefinden zu verbessern, wirst du auf eine Reihe unglaublicher Vorteile zugreifen.
Eine höhere Produktivität, mehr Engagement und eine geringere Abwanderungsrate sind alle das Resultat eines erhöhten Mitarbeiterwohlbefindens.
Abschließende Gedanken
Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern, sollte dein Unternehmen optimale Arbeitsräume schaffen. Du kannst eine bessere Arbeitskultur schaffen, indem du dich sowohl auf die Umwelt- als auch auf die mentalen Faktoren konzentrierst, die die Produktivität und Zufriedenheit deiner Mitarbeiter beeinflussen.
Obwohl sich Umweltveränderungen relativ schnell vollziehen können, wird es länger dauern, bis sich die mentalen und kulturellen Veränderungen etablieren. Gib also nicht gleich auf, wenn du nicht sofort Ergebnisse siehst. Wenn du durchhältst und eine bessere Arbeitskultur für alle schaffst, werden deine Mitarbeiter zufriedener und produktiver bei der Arbeit sein.
Das Mitarbeiterwohlbefinden sollte im Mittelpunkt deines Unternehmens stehen. Wenn du Erfolg haben möchtest, schaue in das Innere deines Unternehmens.