Desde la pandemia, el mundo laboral ha cambiado radicalmente. De las muchas transformaciones que ha experimentado el sector de las oficinas, la introducción del trabajo flexible ha sido una de las más drásticas, al instaurar una nueva forma de interactuar con el mundo laboral.
El trabajo flexible es ahora una de las principales prioridades de los trabajadores, y más de la mitad de los empleados de todo el mundo trabajan ahora al menos dos días a la semana desde casa. Esta tendencia fue catalizada en gran medida por las iniciativas de cierre patronal durante la pandemia, dando a trabajadores y empresarios por igual una idea de un enfoque más dinámico de la semana laboral.
Sin embargo, a pesar de la popularidad del trabajo flexible desde la perspectiva del empleado, muchas empresas de todo el mundo siguen dudando en comprometerse con este nuevo estilo de trabajo. En este artículo, para disipar esos temores, nos sumergimos en las principales ventajas del trabajo flexible, detallando exactamente cómo las empresas pueden obtener más de sus empleados con este cambio en el lugar de trabajo.
Veámoslo más en detalle.
¿Qué es el trabajo flexible?
El trabajo flexible es un enfoque dinámico de la vida laboral en el que los empleados no tienen que desplazarse a la oficina todos los días. El marco exacto que utiliza una empresa puede variar; una empresa puede crear un enfoque 50-50, mientras que otra puede permitir que las empresas elijan sus propios horarios.
El núcleo de este movimiento es el deseo de más libertad. Los empleados que se ven obligados a desplazarse diariamente a la oficina suelen encontrarse con una mayor probabilidad de agotamiento, una mayor probabilidad de pensar desfavorablemente de su lugar de trabajo y menos satisfacción laboral. Por el contrario, el trabajo flexible ofrece a los empleados la posibilidad de optimizar su tiempo y centrarse en crear un horario de trabajo que encaje con el resto de sus vidas.
Gráfico que muestra el valor total del mercado del software de colaboración entre 2015 y 2026.
Para facilitar este cambio, el mundo se está orientando rápidamente hacia el software de colaboración, y el sector está a punto de añadir un 33 % de valor en un año entre 2020 y 2021. Se prevé que estos mercados sigan creciendo, lo que demuestra el ferviente deseo de unas condiciones de trabajo más flexibles y las herramientas para alcanzar este cambio.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo flexible?
Cuando se habla de las principales ventajas del trabajo flexible, la gran mayoría de la gente tiende a centrarse en las ventajas para el trabajador. Sin embargo, aunque éstas son importantes, hay una serie de beneficios que el empresario también puede cosechar de este nuevo marco de trabajo.
He aquí algunas de las principales ventajas del trabajo flexible, tanto para el trabajador como para el empresario.
Mayor satisfacción laboral
Uno de los beneficios menos sorprendentes del trabajo flexible es que aumenta el compromiso medio y la satisfacción laboral de los trabajadores. Proporcionando a la gente más control sobre sus propios horarios, les permite lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada. Por supuesto, con más libertad, la gente lo compensa trabajando más durante sus horas de trabajo, faltando menos días al trabajo y rindiendo más mientras está en el trabajo.
Una mayor satisfacción laboral es un resultado directo de este estilo de trabajo más flexible y que puede aumentar radicalmente el compromiso y la productividad de los empleados en el trabajo. Aunque sólo sean uno o dos días a la semana, esto aumenta enormemente el control del empleado medio sobre su propia vida, ayudándole a centrarse en crear una relación más sana y equilibrada con el trabajo.
Mejora de la retención y la captación de talentos
Otra ventaja sorprendente de un marco de trabajo flexible es que es más probable que los empleados permanezcan en una empresa que ofrece un planteamiento flexible. Del mismo modo, las empresas que comunican abiertamente su compromiso con el trabajo flexible suelen recibir propuestas de trabajo de los mejores talentos. La gran mayoría de los solicitantes de empleo buscan una empresa que les ofrezca el mayor número posible de opciones.
Anunciando políticas de horarios flexibles, las empresas pueden atraer a los mejores talentos y asegurarse de que se quedan a largo plazo. Es más, los empleados están dispuestos a aceptar hasta un 8 % a cambio de opciones de trabajo flexibles, lo que significa que tu empresa puede obtener diversos beneficios para los trabajadores y, al mismo tiempo, gastar menos en empleo.
Aumento de la productividad:
Otra de las principales ventajas del trabajo flexible es que el empleado medio aumentará su productividad cuando trabaje desde casa. Eliminar los desplazamientos no sólo ahorra tiempo a los empleados, sino que también reduce su cansancio a lo largo del día. Del mismo modo, a menos que tu empresa disponga de módulos de trabajo en los que los empleados puedan trabajar en privado, las oficinas son más propensas a causar distracciones.
Debido a esto, los trabajadores a distancia trabajan alrededor de 1,4 días más en todo un mes teniendo en cuenta todo el tiempo perdido en una oficina debido a distracciones, cansancio o simplemente por tener que esperar a que acabe la jornada. Tanto para las empresas como para los empleados, el aumento de la productividad por trabajar desde casa es un poderoso incentivo.
Los que tienen un horario de trabajo flexible pueden adaptar fácilmente su forma de trabajar a su estado de ánimo. Además, pueden controlar en mayor medida su horario, no tienen que esperar a que acabe el día. En cuanto hayan terminado su trabajo, pueden dar por finalizada la jornada, impulsando el compromiso en el trabajo y ayudando a motivar al trabajador medio.
Reflexiones finales
El mundo laboral atraviesa un periodo de rápidos cambios. Uno de los efectos más destacados y duraderos de la pandemia fue el despertar de la mayoría de los empleados a lo cómodo que puede resultar un horario de trabajo más flexible. En lugar de pasar directamente al trabajo a distancia, un planteamiento más flexible garantiza que las empresas puedan mantener todas las ventajas del trabajo presencial al tiempo que apaciguan a sus empleados.
Para los centros de trabajo que quieren seguir siendo competitivos y atraer a más trabajadores a sus instalaciones, lograr un equilibrio creando lugares de trabajo agradables es una forma fantástica de conseguirlo. Las empresas cada vez invierten más en mejorar sus instalaciones internas y, al mismo tiempo, compran programas informáticos que permiten a sus empleados trabajar desde casa.
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