Améliorer le bien-être des employés est devenu une priorité dans le monde entier pour un grand nombre d’entreprises qui souhaitent promouvoir le bonheur au travail. Des employés plus heureux présentent de nombreux avantages, notamment une diminution du turnover, une productivité accrue et un engagement renforcé.
De plus, investir dans le bien-être des employés est presque toujours positif pour les entreprises. Le retour sur investissement moyen des programmes de bien-être des employés est de 6 pour 1. Par ailleurs, 72 % des employeurs constatent une réduction des coûts de santé après la mise en œuvre d’un programme de bien-être.
De nombreuses solutions s’offrent à votre entreprise pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. Cela va de l’amélioration globale des conditions de travail à la mise en place d’un meilleur équilibre vie professionnelle et privée. Dans cet article, nous explorerons les principales stratégies pour vous aider à augmenter considérablement le bien-être de vos employés et à faire du bureau un lieu agréable à vivre.
Comment une entreprise peut-elle améliorer le bien-être de ses employés
Les employés passent une grande partie de leur vie au travail. Un employé moyen travaillera environ 35 heures par semaine, dont une bonne partie au bureau. Ainsi, le bien-être au travail peut se répercuter sur tous les aspects de sa vie. Dans ce contexte, il est de la responsabilité de l’employeur de veiller à ce que ses employés soient en bonne santé et heureux, et qu’ils apprécient le travail qu’ils font.
La croissance du bien-être des employés a été régulière au cours des dernières années, en grande partie grâce aux efforts déployés par les entreprises. Environ 79 % des employés sont satisfaits de leur poste. Néanmoins, ces chiffres peuvent varier considérablement selon le secteur d’activité, certains secteurs, comme la finance, affichant des taux plus faibles.
En analysant plus en détail ces statistiques, les principales sources de bonheur au travail sont : de bons collègues, le sentiment d’être apprécié, la flexibilité et l’apprentissage de nouvelles choses. À l’inverse, 69 % des employés malheureux déclarent ne pas se sentir valorisés par leur entreprise.
Certes, toutes les entreprises ne peuvent pas garantir que tout le monde s’entendra avec ses collègues, à moins de favoriser le recrutement de personnes partageant les mêmes valeurs. Cependant, elles peuvent directement améliorer d’autres aspects. Passons en revue quelques-unes des méthodes les plus efficaces pour augmenter le bien-être des employés.
Amélioration du bien-être des employés : meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Autrefois, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée était une question claire. Pendant que vous étiez au travail, vous vous concentriez sur votre travail. Dès que vous quittiez le bureau, vous laissiez tous les problèmes de travail derrière vous. Avec l’intégration progressive de la technologie dans nos vies, les lignes ont commencé à s’estomper. La tendance au télétravail a encore accentué cette abstraction de l’équilibre, les gens ne sachant plus quand se déconnecter et se détendre.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour le bien-être des employés, car un mauvais équilibre peut entraîner stress, surmenage et épuisement professionnel. Pourtant, malgré son importance, environ 83 % de la génération Z et des millennials estiment avoir un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Afin de modifier ces chiffres au sein de votre organisation, voici ce que vous pouvez faire :
- Changer la culture – Ne demandez pas aux employés de télécharger des applications professionnelles ou des systèmes de messagerie sur leurs téléphones personnels.
- Encourager la flexibilité – Permettez aux employés d’adopter une approche plus flexible du travail, en les laissant définir leurs horaires et leurs délais.
- Montrer l’exemple – Veillez à ce que les managers et les cadres supérieurs encouragent le travail flexible et invitent les employés à se concentrer sur leur vie personnelle autant que sur leur travail.
En augmentant la flexibilité de vos employés, vous leur permettrez de se concentrer davantage sur la création de l’équilibre vie professionnelle-privée qui leur convient. À terme, cela améliorera radicalement le bien-être des employés, augmentera leur engagement au travail et réduira l’épuisement professionnel.
Bien-être des employés : croissance et développement
Plusieurs facteurs contribuent à un sentiment positif de bien-être au travail, et l’un des plus importants est le sentiment de progression dans le poste. Si un employé se sent stagnant dans son rôle ou ne voit aucune opportunité d’apprentissage, il développera du ressentiment envers son travail.
Ainsi, un moyen efficace d’améliorer le bien-être des employés est de créer des opportunités d’apprentissage. Plusieurs solutions existent, comme la mise en place d’un système de formation permettant aux employés d’accéder aux cours qui les intéressent. L’attribution d’un budget de formation leur permettra également de développer des intérêts professionnels supplémentaires.
En outre, vous devez aussi avoir des conversations avec vos employés sur leur développement futur. Les managers devraient les aider à planifier leurs promotions au sein de l’entreprise, encourageant une mobilité ascendante qui peut les motiver au quotidien.
N’oubliez pas que vos employés ne sont pas de simples rouages dans une machine à profits; ce sont des personnes avec des aspirations que vous devez soutenir.
Bien-être des employés : rémunération
Enfin, abordons le facteur le plus important pour améliorer le bien-être des employés : une meilleure rémunération. La rémunération au travail peut prendre de nombreuses formes. Certaines entreprises optent pour des structures de travail flexibles, permettant des congés payés (PTO), tandis que d’autres proposent d’autres avantages aux travailleurs.
Au-delà des initiatives externes, de l’augmentation de la flexibilité et de l’amélioration de la culture d’entreprise, la plus grande contribution que vous puissiez faire pour améliorer le bien-être de vos employés est d’augmenter les salaires. Des études montrent que, d’une manière générale, les travailleurs qui gagnent plus d’argent sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur emploi.
Si votre entreprise en a la capacité, proposer des augmentations de salaire compétitives, supérieures à l’inflation, contribuera à ce que tout le monde se sente plus satisfait au travail. Bien que ce ne soit pas le système que toutes les entreprises souhaitent adopter, c’est souvent celui qui fait la plus grande différence pour vos employés.
Dernières considérations
Améliorer le bien-être des employés est l’investissement le plus efficace qu’une entreprise puisse faire dans sa propre main-d’œuvre. Au-delà du simple fait de créer un lieu de travail meilleur et plus heureux, ce qui devrait suffire pour beaucoup d’entreprises, il existe également de nombreux autres avantages.
Les entreprises qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employés bénéficieront d’une productivité, d’une efficacité et d’une concentration accrues. Hormis le fait d’améliorer vos résultats financiers, les investissements dans le bien-être des employés peuvent radicalement transformer votre entreprise de l’intérieur. En 2024 et au-delà, assurez-vous de donner la priorité à vos employés et de les soutenir partout où vous le pouvez.