Mejorar el bienestar de los empleados se ha convertido en un objetivo central para muchas empresas, que en todo el mundo desean aumentar la felicidad en el lugar de trabajo. Que los empleados estén felices tiene numerosas ventajas, como la reducción de la rotación de personal, el aumento de la productividad y la mejora de su compromiso.
Además, invertir en el bienestar de los empleados es casi siempre una inversión positiva para las empresas. La media ROI de los programas de bienestar de los empleados es de 6:1 y el 72 % de las empresas observan una reducción de los costes sanitarios tras implantar un programa de bienestar.
Desde la mejora integral de las condiciones de trabajo de tus empleados hasta la aplicación de un mejor enfoque de la conciliación de la vida laboral y familiar, hay muchas formas de que tu empresa mejore el bienestar de sus empleados. En este artículo, nos sumergiremos en las principales estrategias que te ayudarán a aumentar drásticamente el bienestar de los empleados y a hacer del lugar de trabajo un sitio maravilloso en el que estar.
¿Cómo puede una empresa mejorar el bienestar de sus empleados?
Los empleados pasan gran parte de su vida en el trabajo. El trabajador medio trabajará unas 35 horas semanales, muchas de ellas directamente desde una oficina. Debido a que el trabajo es una parte importante de nuestro día a día, el bienestar en el lugar de trabajo puede extenderse a todos los ámbitos de la vida. Teniendo esto en cuenta, es responsabilidad del empresario asegurarse de que sus empleados estén sanos, felices y disfruten del trabajo que hacen.
El bienestar de los empleados no ha dejado de aumentar en los últimos años, en gran parte gracias a los esfuerzos realizados por las empresas. En torno a 79 % de los empleados están contentos con sus funciones. Dicho esto, estas cifras pueden variar drásticamente según el sector, ya que algunas áreas empresariales, como las finanzas, tienen índices más bajos de bienestar de los empleados.
Profundizando en estas estadísticas, las principales causas de felicidad en el trabajo son: buenos compañeros, sentirse apreciado, flexibilidad y aprender cosas nuevas. Por otro lado, el 69 % de los empleados descontentos afirman que no se sienten valorados por su empresa.
Aunque no todas las empresas pueden conseguir que todo el mundo se lleve bien con sus compañeros —aparte de centrarse en contratar a personas afines—, sí pueden mejorar directamente estas otras áreas. Desglosemos algunas de las formas más eficaces que pueden utilizar las empresas para mejorar el bienestar de sus empleados.
Mejora del bienestar de los empleados: un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar
Un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar solía ser una cuestión clara. Mientras estabas en el trabajo, te centrabas en el trabajo. En el momento en que salías de la oficina, dejabas atrás todos los problemas laborales. A medida que la tecnología ha seguido integrándose en nuestras vidas, las líneas han empezado a difuminarse. Además, la tendencia a trabajar desde casa ha abstraído aún más este equilibrio, y la gente no sabe cuándo desconectar y pasar página.
La conciliación de la vida laboral y familiar es vital para el bienestar de los trabajadores, ya que un mal equilibrio puede provocar estrés, exceso de trabajo y agotamiento. Sin embargo, a pesar de lo importante que es este equilibrio, alrededor del 83 % de la Generación Z y los Millennials consideran que no tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Para cambiar estas cifras dentro de tu propia empresa, puedes hacer lo siguiente:
- Cambia la cultura empresarial: no pidas a los empleados que descarguen aplicaciones de trabajo o sistemas de mensajería en sus teléfonos personales.
- Fomenta la flexibilidad: permite que los empleados adopten un enfoque más flexible del trabajo, en el que ellos definan sus horas y horarios.
- Predica con el ejemplo: asegúrate de que los directivos y altos cargos promueven el trabajo flexible y animan a los empleados a centrarse en la vida tanto como en el trabajo.
Aumentando la flexibilidad de tus empleados hará que puedan centrarse mucho más en crear el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que más les convenga. Con el tiempo, esto mejorará radicalmente su bienestar, aumentará su compromiso en el trabajo y reducirá el agotamiento.
El bienestar de los empleados: crecimiento y desarrollo
Uno de los principales factores que contribuyen a una sensación positiva de bienestar de los trabajadores es la sensación de crecimiento en un puesto de trabajo. Si un empleado se siente estancado en su puesto o no ve ninguna oportunidad de aprendizaje por delante, generará resentimiento hacia su función laboral.
Una forma eficaz de impulsar el bienestar de los empleados es crear oportunidades de aprendizaje para ellos. Hay varias formas de hacerlo, como crear un sistema de aprendizaje en el que los empleados puedan acceder a los cursos que les interesen. Crear un presupuesto de formación para tus trabajadores también les ayudará a fomentar intereses empresariales adicionales.
Yendo más allá, también deberías esforzarte por mantener conversaciones sobre el desarrollo futuro con tus empleados. Los directivos deben ayudar a los empleados a planificar los ascensos en la empresa, fomentando un sentido de movilidad ascendente que pueda inspirarles en el día a día.
Tus empleados no son meros engranajes de una máquina de beneficios; son personas reales con aspiraciones que debes fomentar.
El bienestar de los empleados: la compensación
Por último, llegamos a la forma más significativa de mejorar el bienestar de los empleados: una mejor remuneración. La compensación en el trabajo puede presentarse en muchos formatos diferentes. Algunas empresas optan por cambiar las estructuras de trabajo para dar cabida al Tiempo Libre Pagado (TLP), mientras que otras ofrecen otros beneficios a los trabajadores.
Junto con las iniciativas externas, proporcionar más flexibilidad y mejorar la cultura laboral, la mayor compensación que puedes hacer para mejorar el bienestar de los empleados es aumentar los salarios. Los estudios demuestran que, en general los trabajadores que ganan más dinero tienen más probabilidades de sentirse satisfechos con su puesto de trabajo.
Si tu empresa está en condiciones de hacerlo, ofrecer a tus empleados aumentos competitivos que vayan más allá de la inflación ayudará a que todos se sientan más contentos en su puesto de trabajo. Aunque no es el sistema por el que todas las empresas quieren optar, a menudo es el que marca la mayor diferencia para los empleados.
Reflexiones finales
Mejorar el bienestar de los empleados es la inversión más eficaz que una empresa puede hacer en su propia plantilla. Aunque el simple hecho de crear un lugar de trabajo mejor y más feliz debería bastar para muchas empresas, también hay una plétora de otros beneficios disponibles.
Las empresas que deseen mejorar el bienestar de sus empleados obtendrán mayores niveles de productividad, eficacia y concentración. Más allá de ayudar a tu cuenta de resultados, las inversiones en el bienestar de los empleados pueden transformar radicalmente tu empresa desde dentro hacia fuera. De cara a 2024 y en adelante, asegúrate de dar prioridad a tus empleados y de apoyarles siempre que puedas.